6.000 công nhân đình công ở Thanh Hoá: tận cùng của sự khốn nạn

6.000 CÔNG NHÂN ĐÌNH CÔNG Ở THANH HOÁ:
TẬN CÙNG CỦA SỰ KHỐN NẠN

Lao Động Việt


Người thân chết phải báo trước 3 ngày công ty mới cho nghỉ, đau ốm, bệnh tật, tại nạn… cũng phải báo trước vài ngày. Chế độ trợ cấp nuôi con nhỏ chỉ với 10.000 đồng/tháng… là những gì mà công nhân đang làm việc tại công ty TNHH S&H Vina (huyện Thạch Thành, Thanh Hoá) phải chịu đựng.

Đã 2 ngày nay, gần 6.000 công nhân tại công ty S&H Vina đình công đòi quyền lợi, nhưng sự việc vẫn chưa đi đến đâu. Xuất phát từ việc muốn tranh thủ nghỉ ngơi sau buổi làm việc mệt mỏi, công nhân đã lấy mảnh vải phế phẩm trải làm chỗ nghỉ trưa tạm. Tuy nhiên khi phát hiện, ban quản lý công nhân yêu cầu không được dùng vải để nằm tạm, nếu có nghỉ hay chợp mắt buổi trưa thì nằm ra sàn của kho xưởng.

Vì vậy, nhiều công nhân tại xưởng may 1 đã đình công, sau đó các xưởng 2 và 3 cũng đình công. Thực tế đây chỉ là “giọt nước làm tràn ly”, bởi trước đó, công nhân công ty này đã có nhiều bức xúc về các chế độ làm việc, nghỉ ngơi, tiền lương cũng như các chính sách khác không đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Trong buổi đình công, các công nhân may Công ty S&H Vina đã đưa ra khẩu hiệu như: Giảm áp lực cho công nhân, ngày lễ có quà, tăng thêm phụ cấp, giảm tiền biên bản, nghỉ phép năm, nghỉ khám thai…

Một công nhân cho hay: “Công ty đưa ra nhiều cái vô lý, như mỗi tháng được nghỉ 1 ngày phép năm nhưng họ không cho nghỉ, đi làm lương vẫn như ngày bình thường, quỹ công đoàn vẫn đóng bình thường nhưng ngày 2/9 vừa rồi không có quà, các vấn đề về an toàn vệ sinh thực phẩm không được đảm bảo. Sáng ngày 7/9, chúng tôi sẽ lên công ty nếu vẫn không giải quyết các quyền lợi chính đáng, chúng tôi sẽ tiếp tục đình công, không làm việc”.

Trong đơn gửi đến các cơ quan chức năng của tập thể công nhân công ty có nội dung: Công ty không tăng lương 6 tháng 1 lần theo đúng như hợp đồng đã ký; trường hợp nhà có người chết phải báo trước 3 ngày. Cũng tương tự tai nạn, ốm đau, bệnh tật hay thậm chí đi đám hiếu, đám hỷ cũng phải có báo trước mấy ngày.

nguồn: http://antt.vn/thanh-hoa-hang-nghin-cong-nhan-dinh-cong-doi…

LAO ĐỘNG VIỆT TỰ DO: Cách đối xử của công ty S&H Vina giành cho công nhân là tận cùng của sự khốn nạn, chẳng khác nào chính sách của những tháng ngày đen tối mà lịch sử con người đã trải qua, không ai tưởng tượng được nó đã diễn ra ở cái thời đại mà ông Phó thủ tướng Vũ Đức Đam nói là thời đại 4.0.

Văn hoá người Việt luôn xem "nghĩa tử là nghĩa tận", thế nhưng, chẳng ai có thể tưởng tượng được công ty này lại có một quy định chẳng giống ai, khi yêu cầu công nhân phải báo trước 3 ngày nếu nhà có người chết. Hoá ra, công ty ngầm yêu cầu người chết trước khi chết phải thông báo việc mình chết trước 3 ngày? Bởi với phong tục ma chay của người dân Thanh Hoá, sau 3 ngày thì việc mai táng đã xong xuôi. Nên theo quy định của công ty, người lao động không thể đứng ra làm ma chay cho người thân của mình nếu người quá cố không thông báo việc sẽ chết trước khi 3 ngày xảy ra. Hay chuyện tai nạn, ốm đau cũng tương tự như vậy.

Và góp mặt vào sự tán tận lương tâm, bóc lột công nhân này không thể thiếu "công lao" to lớn của công đoàn, Liên đoàn lao động được. Là đơn vị "bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động", thế nhưng, công đoàn, Liên đoàn lao động lại làm ngơ với những bất công của công nhân. Không những thế, hàng tháng họ còn tận thu một phần mồ hôi, công sức của công nhân nhưng lại được gọi với cái tên mĩ miều là "phí công đoàn". Sau khi tận thu xong, chẳng ai biết được số tiền đó đã "chạy nhầm" vào túi ai?

Sự việc đã kéo dài trong thời gian qua, và ngay đến cả khi công nhân đình công đến ngày thứ 2 thì Liên đoàn lao động mới xuất hiện. Thế nhưng, Đơn vị này sẽ nói gì? Làm gì? Với những vi phạm trắng trợn đến vô lương tâm của công ty S&H Vina khi Liên đoàn lao động cũng chẳng hơn gì họ. Khi Liên đoàn lao động không còn là tổ chức đại diện cho người lao động, mà là tổ chức cùng người sử dụng lao động bóc lột công nhân. Công nhân gặp bất công trong thời gian kéo dài mà Liên đoàn lao động không hề xuất hiện, không hề lên tiếng.

Thật trớ trêu và đau xót khi hàng tháng công nhân phải bớt một phần tiền lương của mình ra để đóng phí công đoàn; nhân dân Việt Nam phải đóng thuế để trả lương nuôi hàng nghìn con người của Tổng Liên đoàn lao động, và những khoản tiền để họ xây những trụ sở hoành tráng, trong khi người lao động phải ở thuê những phòng trọ chật hẹp.

Để quyền lợi của mình được đảm bảo tốt hơn, những cuộc đàm phán, đình công có hiệu quả hơn công nhân hãy thành lập cho mình những nghiệp đoàn lao động độc lập. Đây cũng là cách để nhân dân Việt Nam bảo vệ tiền thuế của mình hiệu quả hơn, tránh lãng phí khi phải chi trả hàng tỷ đồng cho những tổ chức không có tính chính danh ngay từ khi xuất hiện như Tổng liên đoàn lao động.

Điểm tin số 68 của LAO ĐỘNG VIỆT TỰ DO
Xin liên lạc với chúng tôi:
* Email: ldvvietlabor@gmail.com 
Web: www.laodongviet.org 
Facebook: @laodongviet 
Address: 1/153 Canna Drive, Canning Vale, Western Australia 6155


nguồn: http://antt.vn/thanh-hoa-hang-nghin-cong-nhan-dinh-cong-doi-quyen-loi-208211.htm