Phương Pháp Kết Hợp (P2)

                                    Phương Pháp Kết Hợp (P2)

Vũ Hoàng Anh Bốn Phương




3.Sự khác biệt

Cần phải minh định rõ ràng sự khác biệt giữa khối dân tộc và cộng sản là khối dân tộc dựa trên nền tảng Con Người và khối cộng sản dựa trên nền tảng Đảng.

Nền tảng Con Người nhìn đối lập luôn luôn hiện hữu nhưng đối lập không có nghĩa là triệt hạ nhau mà đối lập để tìm ra một phương pháp tốt nhằm phục vụ nhân sinh (tập thể người dân sống trong xã hội). Nền tảng Con Người không cho phép chúng ta sử dụng “vì mục đích bất chấp thủ đoạn”. Thủ đoạn lừa gạt, gian dối, giả tạo để đạt mục đích thì lúc cầm quyền những thủ đoạn này cũng sẽ được lập lại để giữ quyền với mục đích là bám quyền.

Nền tảng Con Người đặt sự sống còn của xã hội, của tập thể, của dân tộc, của đất nước lên trên sự sống còn của tổ chức, của đảng phái. Nền tảng Con Người nhìn Chính Trị không phải là để giành quyền mà để thiết kế và chấp hành nhân sinh. Nền tảng Con Người bắt buộc chúng ta phải lên tiếng nói lên sai trái cho dù người đó là người bạn, họ hàng, thân thuộc hay là người có địa vị trong xã hội.

Nền tảng Con Người của khối dân tộc dựa trên căn bản Nhân Bản Cương Thường (những nhu cầu sống của Con Người đã có từ thời nguyên thủy cho đến hôm nay) để xây dựng một xã hội cùng tiến chứ không phải một xã hội tham nhũng, thanh toán lẫn nhau như đảng cộng sản Việt Nam hiện giờ. Tự do dân chủ phải đặt trên nền tảng của Nhân Bản Cương Thường, nếu không tự do dân chủ chỉ là hình thức, thiếu trách nhiệm thì là một tự do dân chủ nguy hiểm.

Đây chính là sự khác biệt giữa khối dân tộc và đảng cầm quyền cộng sản Việt Nam.

4.Kết hợp như thế nào và ai lãnh đạo?

Kết hợp có nhiều hình thức nhưng kết hợp tốt nhất là mọi cá nhân, mọi đoàn thể vẫn giữ nguyên vẹn bản thể của chính mình bởi đó là nhu cầu. Cái bản thể đó có thể chưa trọn vẹn để thực hiện công việc lớn cho nên cần có sự kết hợp với những bản thể khác để cùng nhau hợp tác (sau khi bàn thảo sẽ làm gì, làm như thế nào, ra sao) hầu đạt hiệu quả cao bởi chỉ có “ba cây chụm lại mới lên hòn núi cao” chứ một cây đứng riêng lẻ sẽ chẳng làm được gì với hiện tình hôm nay.

Đã đến lúc xem sự lãnh đạo chỉ là người điều hợp (coordinator) những quyết định của tập thể đưa ra chứ không phải lãnh đạo là có cái quyền đưa ra ý kiến và bác bỏ ý kiến của người khác. Lãnh đạo có thể có suy nghĩ sâu sắc hơn mọi người nhưng không có nghĩa lãnh đạo luôn luôn có suy nghĩ và quyết định đúng; cho nên lãnh đạo phải biết lắng nghe những lý luận khác với lý luận của mình và tôn trọng quyết định của tập thể.

Tùy theo nhu cầu của công việc, lãnh đạo điều hành công việc A thành công không có nghĩa là lãnh đạo sẽ điều hành công việc B thành công bởi cả hai công việc trên đòi hỏi khả năng hoàn toàn khác nhau. Cho nên người lãnh đạo phải luôn luôn nhìn ra khả năng của chính mình để biết lên tiếng chối từ điều hành công việc mà mình không có khả năng.

5.Làm gì, làm như thế nào, làm ra sao?

Có tấm lòng nhưng không có khả năng sẽ tạo ra hành động phá hoại. Điều này cho thấy ngoài tấm lòng cần phải có khả năng. Mà khả năng mỗi người mỗi khác, cho nên lãnh đạo cần phải biết khả năng của mỗi cá nhân, mỗi đoàn thể để sắp xếp công việc hiệu quả.

Mọi người đều nghĩ đến đấu tranh cho một Việt Nam tự do dân chủ nhưng có bao giờ chúng ta tự hỏi, cái dân chủ đó thực sự là gốc hay là ngọn? Ngày xưa, ở cái thời đại phong kiến, dân tộc sống thái bình dưới triều đại Trần, Lê, Lý có nói đến dân chủ đâu nhưng dân tộc ta đã đánh bại sức mạnh từ phương Bắc, thoát được 1000 đô hộ của Tàu. Vậy thì phải chăng dân chủ chỉ là ngọn mà cái gốc vẫn là Con Người, một con người nhân bản, hướng thiện, tự giác, tự chủ, và trách nhiệm với chính mình và xã hội?

Chúng ta cần phải nhìn lại cái gốc, xây dựng lại cái gốc ngay chính trong cộng đồng người Việt để những người Việt trong nước thấy sự khác biệt giữa người Việt có cái gốc Nhân Việt và người Việt không có cái gốc Nhân Việt. Cái gốc Nhân Việt đó có tinh thần của Lý, Lê, Trần với Hội Nghị Diên Hồng sẵn sàng quyết chiến chống lại sự bành trướng, xâm lăng của giặc phương Bắc. Chúng ta phải vượt lên được tinh thần đảng tranh mà sinh hoạt chính trị tại Mỹ đang ở cái thời kỳ đảng tranh quá mạnh, làm nguy hiểm đến nền dân chủ mà người sáng lập đã hình thành trên 200 năm qua.

Cần phải bàn thảo làm gì, làm như thế nào, ra sao trên một tinh thần rộng lớn, bao quát với những mục tiêu ngắn hạn và dài hạn. Cái quan trọng phải xây dựng cộng đồng Việt chứ không để cộng đồng Việt tự quản trị mà không có một chương trình, chủ trương rộng lớn để đồng nhịp các cộng đồng Việt ở khắp năm châu có thể cùng lúc đánh một tiếng trống và tiếng trống đó vang lên thật to, có giá trị thực tế ở mọi nơi, gìn giữ và phát triển tinh thần Nhân Việt.

6.Nhân sự và tài chính

Có tiền nhưng không có nhân sự hoặc có nhân sự nhưng không có tiền thì với tiền hoặc với nhân sự sẽ chẳng đạt được hiệu quả cao cần phải có.

Dĩ nhiên có người quan niệm là có tiền thì mướn người. Nếu là công ty thì dễ hiểu nhưng công chuyện đấu tranh không phải là hình thức của một công ty, dù rằng những người đấu tranh nên sinh hoạt theo kiểu của công ty là đạt hiệu quả cao với chi phí thật ít, hoặc sinh hoạt trên tinh thần của công ty là giao trách nhiệm theo khả năng chứ không phải cái kiểu sống lâu lên lão làng.

Làm sao để phát triển nhân sự trẻ? Huấn luyện nhân sự ra sao với những người mới cũng như với những người cũ? Lấy tiền đâu để tiến hành công việc chung mà mọi người đồng ý? Đây là những vấn đề cần phải bàn thảo.

Kết hợp

Khi tất cả những vấn đề của tiền kết hợp đã được thảo luận chi tiết trên một tinh thần tìm ra giải pháp tốt đẹp trong việc xây dựng hậu phương (cộng đồng Việt) vững mạnh thì bước kế tiếp là đưa vào thực tế hành động.

Cần phải chấm dứt những hình thức phô trương không cần thiết với những buổi trình làng là tổ chức A, B, C đồng ý ngồi lại với nhau nhưng rồi sau đó A, B, C vẫn tiếp tục làm theo hình thức chưa hề kết hợp.

Hãy âm thầm làm việc, thử nghiệm những cái đã bàn thảo để một năm sau đánh giá sự kết hợp nhằm điều chỉnh cho phù hợp với thực tế hầu tạo cơ hội cho sự kết hợp hiệu quả. Vài năm sau đó, nếu cần trình làng thì vẫn không muộn bởi sự kết hợp thực sự hình thành qua quá trình thử thách từng cá nhân, từng tổ chức trong sự kết hợp đó.

Vài dòng đóng góp cho những ai quan tâm về một phương pháp kết hợp. Dĩ nhiên đây chỉ là ý kiến cá nhân nhưng ít nhất là một gợi ý để mọi người có thể suy tư thêm nhằm mục đích tìm ra một phương pháp kết hợp đạt hiệu quả ở tương lai.